■ 주요 업무

1. 인사기획

- HR 제도 기획 및 운영(취업규직, 규정 제,개정) 

- 성과 관리, 평가/ 보상(안) 수립 

- 역량모델링 구축 및 개선 

2. 노무

- 노동조합 관리업무(교섭 및 노조 대응) 

- 노동부 진정, 노동위원회 구제신청 등 사건 대응 

3. 인사정보시스템 구축

- HR 연간 프로세스(인사 데이터) 시스템 구축 및 지원 

- HR 의사결정을 위한 데이터 관리 및 자료 분석 

- 인사/급여/근태 데이터 정합성 확인 및 오류 수정 

4. 글로벌 HR

- 파견 발령, 계약 갱신, 복귀 절차 등 전반적인 파견 운영 관리 

- 해외근무 수당, 주거, 교육비 등 주재원 패키지 산정 및 지급 관리 

- 비자 발급·갱신, 현지 노동법 준수 확인 및 이슈 대응

■ 지원 자격

· 학력 : 4년제 대졸 이상 

· 경력 : 5년 이상 

· 인사제도 기획/개선 업무 경력 보유자 

· 중견기업 규모 이상 근무자 

· 인건비 분석 및 예산 관리 경험 

· 영어 커뮤니케이션 가능자 

■ 우대 요건

· PHR/SPHR 자격증 보유자 

· 제조업 경력자 

· 1000명 이상 사업장 근무 경험 

· OA 상급 스킬 보유자 

· 대/내외 커뮤니케이션 우수 역량 보유자