[모집 부문] 전략적 경영성과개선(M&A 및 Transformation)을 위한 HR전략 컨설턴트 

[모집 직급] Associate~Sr. Manager(직급 협의가능)

[근무 지역] 서울시 중구 세종대로 (파이낸스센터)

[채용 일정] 채용시

[직무/요건]  

             주요직무

             - 기업경쟁력 강화 관점의 전략적 비즈니스 모델 진단 및 개선기회 도출

             - 사모펀드 투자기업 혹은 일반 기업 대상 전략/운영 진단, 턴어라운드 기회발굴 

             - M&A 이후 통합화 방안 수립 및 기타 개선안 실행계획 수립

             컨설팅테마  :  조직/인사 및 변화관리 측면 

    조직/인사 전략 수립

    조직 설계 및 조직 성과관리체계 설계

    임원 인사관리 프로그램(직급/평가/보상/승계 등) 설계

    리더십 Assessment

    직무 및 역량 관리

    직원 인사 관리 프로그램(채용/직급/평가/보상/CDP/교육) 설계

    HR Process Innovation

    HR Technology 이행 전략

    HR Analytics / HR Process & Task Mining

    인력육성 전략 및 관련 실행 프로그램 설계

    조직개발 및 변화 관리

자격요건
- HR컨설팅, 인사/노무관리 등 관련분야에서 최소 3년이상 경력 보유 하신 분 

  다양한 산업군의 고객에게 HR 솔루션을 제공한 경험

  HR 관련 법률, 규정, 컴플라이언스에 대한 이해도

  HR 영역 이외의 영역(예:연구개발/영업/생산/구매 등)의 특성을 반영하여 차별적 인력관리 프로그램을 설계한 경험

  고객 및 내부 이해관계자와의 신뢰를 구축할 수 있는 우수한 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력

  HR 데이터를 분석하고 인사이트를 도출할 수 있는 분석적 사고 능력

  HRIS 및 데이터 기반 HR 툴 사용 경험

  리더십 개발, 변화 관리, 인력 계획 등 특정 HR 컨설팅 영역의 전문 경험